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afrol News, 19.06.2003 - Las restricciones de libertad en lo que se refiere a la asociación sindical continúan estando vigentes en Ghana, según el último informe de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres referente a este país. A pesar de que la Constitución garantiza la libertad de asociación, numerosas piezas claves de la legislación laboral limitan, de forma efectiva, esta libertad, según denuncia la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). CIOSL explica que la Ley de Relaciones Industriales de 1965 y la Ordenanza de Organizaciones Sindicales de 1941 imponen restricciones a las actividades de los sindicatos mauritanos. Ley de Relaciones Industriales estipula que el registro de sindicatos no reconoce a los mismos en los que se se representan clases de trabajadores. La Ordenanza de Organizaciones Sindicales de 1941, al mismo tiempo, otorga la extensión de la aplicación del registro al oponerse al registro de sindicatos. Del mismo modo, la Ley de Relaciones Industriales de 1965 defiende el derecho a negociaciones sindicales, pero con serias restricciones sobre el libre ejercicio del derecho a negociaciones de carácter colectivo. La misma ley, según CIOSL, defiende el derecho a la huelga, pero la implantación de una huelga resulta tan complicada debido al arduo proceso burocrático que es prácticamente imposible para trabajadores o sindicatos hacer una huelga siguiendo el procedimiento legal. En términos prácticos, por otro lado, los sindicatos denuncian que en
muchas compañías se da una discriminación antisindical, ante la cual las
autoridades se muestran abiertamente pasivas. Las autoridades competentes
en Ghana nunca han reconocido una huelga como legal, debido a que todas
las huelgas han fracasado en su obligación de seguir los procedimientos
requeridos por la legislación vigente.
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